Ressources Humaines
Apprentissage : une aide augmentée !
31.08.2020
 
Afin de favoriser le recrutement d’apprentis, une prime est versée à l’entreprise. Et cette aide financière est temporairement revue à la hausse. Explications.
 
Une aide unique depuis 2019 au lieu de quatre avant. Depuis 2019, l’employeur reçoit une seule aide au lieu de quatre auparavant. L’aide unique concerne les employeurs de moins de 250 salariés qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 01.01.2019 pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac. Cette aide unique remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt apprentissage.
 
Une aide dégressive jusqu’à 4 125 € la première année. Le montant de l’aide est dégressif : 4 125 € maximum pour la première année d’exécution du contrat ; 2 000 € maximum pour la deuxième année d’exécution du contrat ; 1 200 € maximum pour la troisième année. Le montant maximal prévu pour la troisième année d’exécution du contrat s’applique également pour la quatrième année d’exécution du contrat en cas d’aménagement de la durée du contrat de l’apprenti (handicapé, sportif de haut niveau) ; lorsqu’en cas d’échec à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel visé, l’apprentissage est prolongé d’un an ; ou lorsque le contrat a une durée supérieure à trois ans.
 
Une aide portée à 5 000 € ou 8 000 € jusqu’au 28.02.2021. Afin d’inciter les chefs d’entreprise à recourir à l’apprentissage en cette période de crise sanitaire, l’État a mis en place le versement d’une prime exceptionnelle de 5 000 € à 8 000 € pour les entreprises qui recruteront des apprentis entre le 01.07.2020 et le 28.02.2021 : soit 5 000 € par an pour un jeune de moins de 18 ans et 8 000 € pour un jeune entre 18 et 30 ans.
 
Une embauche quasi gratuite la première année. Le coût d’un apprenti devient ainsi quasi nul la première année : soit zéro euro pour les moins de 21 ans et jusqu’à 175 € par mois pour les plus de 21 ans.
 
Bon à savoir. Cette prime exceptionnelle est accessible pour toutes les embauches en apprentissage du CAP jusqu’à la licence professionnelle (bac+3) et sans condition pour les PME de moins de 250 salariés.
 
En recrutant un apprenti avant le 28.02.2021, votre entreprise peut percevoir une prime exceptionnelle de 5 000 € ou 8 000 € selon l’âge de l’apprenti. Un coût d’embauche quasi nul la première année !
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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